Wij zijn op zoek naar een senior HR adviseur, die als sparringpartner van het management de ontwikkelingen binnen Waternet begeleidt en mede vorm geeft. 

In verband met het vertrek van een collega zoeken wij tijdelijke 
ondersteuning van een senior HR adviseur, die onze dienstverlening op het gebied van HR advies borgt maar ook een stap verder brengt.

Onze organisatie is volop in beweging en heeft behoefte aan professionele ondersteuning om ontwikkelingen in goede banen te leiden. Als senior HR-adviseur adviseer je het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR thema’s. Je combineert een lange termijnvisie op organisatieontwikkeling en HR-beleid met een hands-on mentaliteit. Je adviseert onder andere op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, maar ook duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Je denkt inhoudelijk mee over (beleids)ontwikkelingen en de consequenties daarvan en weet je wat er in je toegewezen bedrijfsonderdelen speelt.

Je vertaalt de HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleidt leidinggevenden bij het vormgeven van veranderingen in hun teams. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid door de organisatie heen consequent wordt toegepast. Daarnaast leid je diverse HR-projecten en veranderprocessen. Ook heb je een belangrijk aandeel in het begeleiden van organisatieontwikkelingen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en houdt 
daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier. Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden. Als energieke en doortastende verbinder weet jij je advies uitstekend over te brengen en zorg je voor de inbreng van HR expertise bij belangrijke ontwikkelingen. Je bent proactief, weet rust te brengen als het hectisch is en weet lastige vraagstukken in goed overleg op te 
lossen. Je doorziet belangen en krachtenvelden binnen de organisatie en speelt hier op in.